為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，健全從基層企業(yè)選拔優(yōu)秀人員的機(jī)制，充實(shí)公司人員隊(duì)伍，根據(jù)《市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員流動(dòng)管理暫行辦法（修訂）》（寧國(guó)資黨委〔2019〕43號(hào)）、市國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步明確市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員流動(dòng)資格條件、辦理權(quán)限及簡(jiǎn)化程序的通知》（寧國(guó)資黨委〔2020〕64號(hào)）文件精神，擬面向公司下屬子公司公開(kāi)遴選工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選原則
公開(kāi)遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、報(bào)考范圍
各子公司符合條件的在編在崗員工。
三、報(bào)名條件
(一)報(bào)名人員須具備以下條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng);
2.年齡在35周歲以下（即1987年11月1日以后出生）；
3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件且無(wú)重大疾病的；
5.符合遴選職位招考要求的其他資格條件和任職回避要求。
(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.尚在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的；
2.曾受過(guò)刑事處罰的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或未滿影響期限的；
5.被列入失信被執(zhí)行人的；
6.進(jìn)入市屬?lài)?guó)有企業(yè)方式不符合相關(guān)規(guī)定的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、遴選職位
此次面向公司系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)遴選工作人員3名，分別是公司紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員2名、法規(guī)事務(wù)部工作人員1名。
五、遴選程序
本次遴選工作按照制定方案、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、考察、黨組織研究、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)、備案等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在公司網(wǎng)站發(fā)布遴選工作人員公告，發(fā)布時(shí)間不少于7天。
（二）組織報(bào)名
本次公開(kāi)遴選報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由本人申請(qǐng)并報(bào)所在單位同意后方可報(bào)名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。
報(bào)名時(shí)間：2022年11月17日-11月21日18時(shí)（5天）。報(bào)考人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)名方式：本次遴選以紙質(zhì)材料投遞的方式作為簡(jiǎn)歷接收渠道，同時(shí)報(bào)送電子掃描件。報(bào)名材料需附有《寧德市三都澳新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、其他相關(guān)證書(shū)（職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)）等相關(guān)資料。
（三）資格審查
根據(jù)遴選崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行逐一審查。在收到相關(guān)材料后，一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件或電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)當(dāng)注明缺失的內(nèi)容，并及時(shí)通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他職位；資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。
資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。報(bào)考者須對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。
（四）面試
按照資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于3︰1的比例組織面試，未達(dá)到開(kāi)考條件的，在公司網(wǎng)站公布取消或減少崗位的遴選計(jì)劃。
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，根據(jù)遴選崗位特點(diǎn)，采用公共題測(cè)查報(bào)考者的綜合分析能力和解決問(wèn)題的能力，面試題3題。按照每個(gè)評(píng)分項(xiàng)內(nèi)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算該小項(xiàng)平均分、各小項(xiàng)平均分合計(jì)作為面試總得分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或郵箱方式通知;未進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)的人員不另通知。實(shí)際參加面試人數(shù);
不足遴選計(jì)劃的1:3而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)不得低于70分，否則不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）考察
按遴選崗位計(jì)劃數(shù)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1。選派2名以上人員組成考察組，考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，調(diào)查考察對(duì)象進(jìn)入市屬?lài)?guó)有企業(yè)的方式是否符合規(guī)定，并對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況和主要不足以及綜合素質(zhì)與公開(kāi)遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察了解，并征求遴選人員所在單位黨組織意見(jiàn)，對(duì)考察對(duì)象紀(jì)檢、綜治、征信等情況以及個(gè)人檔案進(jìn)行審查?？疾鞂?duì)象需提供工作總結(jié)。
若考察對(duì)象考察不合格、放棄遴選資格或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，造成遴選職位沒(méi)有考察對(duì)象的，經(jīng)公司黨委研究，可按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）黨組織研究
考察對(duì)象面試成績(jī)不作為確定遴選人員的唯一依據(jù)。公司黨委根據(jù)參加遴選人員的面試成績(jī)、考察等情況集體研究，按照人崗相適的原則確定擬遴選人員名單
（七）公示與辦理手續(xù)
擬遴選人員名單分別在公司網(wǎng)站和擬遴選人員原單位公告欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的人員，按有關(guān)規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)入職手續(xù)。
（八）備案
按程序完成遴選工作后，將確定人選報(bào)市國(guó)資委黨委備案。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）嚴(yán)格遴選工作紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核的報(bào)名人員，取消考試和考察資格，已辦理調(diào)動(dòng)入職手續(xù)的取消調(diào)動(dòng)資格。對(duì)違反遴選紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）遴選工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。同時(shí)，公司紀(jì)檢監(jiān)察室參與全程監(jiān)督。
（三）本次遴選工作方案由公司遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由公司遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
七、咨詢(xún)電話
市三都澳新區(qū)公司人力資源部：0593-202317
附件：寧德市三都澳新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司遴選報(bào)名表
寧德市三都澳新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司
2022年11月14日
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